Що відповідати на запитання роботодавця: "Чому Ви пішли з попередньої роботи?"
Традиційно на співбесіді звучить ця фраза, і тільки в рідкому випадку здобувача мине чаша сія. Звичайно, можна не соромитися і розповісти все начистоту. Чого, власне кажучи, церемонитися? З іншого боку, деякими одкровеннями ви ризикуєте вивести працівника служби персоналу помірного настрою. Існує навіть ціла плеяда правдивих відповідей, які не будуть сприяти вашому успішному працевлаштуванню.
Якщо ви не хочете спровокувати потенційного роботодавця, то не варто вести себе таким чином:
«Зливати негатив»
Найчастіше ейчарів дратують негативні відгуки кандидата про попередньому роботодавця. Особливо, відзначає генеральний директор кадрового агентства KPG Resources Роман Портнов, якщо відповідь виливається детальну скаргу на тему, «як мене, коханого, злидні гнобили». По-перше, це найчастіше звучить непереконливо. На думку працівників кадрових служб, здобувач користується тим, що сторона, про яку він говорить, не може висловитися на своє виправдання. По-друге, потенційний співробітник демонструє зайву емоційність, помножену на завищену самооцінку. По-третє, потенційний роботодавець проективно переносить подібний негатив на себе і має всі підстави вважати, що в подальшому співробітник почне розповідати те ж саме і про нього.
Навіть якщо з останнього місця ви дійсно пішли як з поля бою, то, принаймні, дивно буде почути схожий відгук і про більшість ваших попередніх місць роботи. У такому разі, вважає менеджер з підбору персоналу «Агентства" Афіна "» Ілля Циба, виникає питання: навіщо ж ви там все-таки працювали?
Намагатися уникнути розмови
Деякі ейчари вважають, що якщо кандидат неконфліктний і володіє хорошими особистісними якостями, то йому не складає особливих труднощів виразно і відкрито розповісти про причини, через які він хоче покинути свого нинішнього роботодавця. На думку Іллі Циби, спроби уникнути розмови на цю тему свідчать або про «закритість» людини, або про те, що він намагається приховати неприємні факти власного звільнення, що вже саме по собі наводить на певні роздуми.
Невдалими відповідями кадровики визнали такі фрази:
«Конфліктував з керівництвом-колективом»
Навіть якщо ця інформація є правдою, то ейчар може вирішити, що ви конфліктна особистість, не вміє тримати себе в руках. Де гарантія того, що на новому місці роботи співробітник не почне вести себе подібним чином. І часто роботодавцю в голову приходять думки про героїню Фаїни Раневської з її коронною фразою: «Королівство замало - розгулятися ніде !».
«Довгий час не підвищували зарплату»
Менеджер з персоналу ТОВ «Енергобуд» Ірина Шевцова вважає, що така відповідь означає для фахівця служби персоналу наступне: швидше за все, працівник цього і не заслужив.
«Занадто великий обсяг роботи»
При таких словах ейчар замислюватиметься та інтерпретує цю фразу двома способами. Перший: не справлявся, отже, некомпетентний. Другий: не зміг переконати керівництво в необхідності взяти помічника.
"Нецікава робота»
І навіщо ви на ній працювали? Якщо все-таки ви там якийсь час трималися, значить, щось вас в ній приваблювало. А раптом вам будь-яку справу здається нецікавим? При такій відповіді треба бути готовим до розмови на тему «моя цікава робота», і якщо ви при подальшому розповіді будете непереконливі, то велика ймовірність, що ейчар внесе вас у «чорний» список.
«За власним бажанням»
Теж не найкращий варіант для відповіді. Таке формулювання, вважає Ілля Циба, характеризує кандидата як «закриту» особистість, оскільки замість розповіді про причини звільнення, він відповідає про форму звільнення.
Фрази з «не»
Будь-які відповіді, які містять частку «не», говорять про негативний досвід виконання обов'язків на даному місці роботи. Не слід використовувати слова «мало», «далеко», «погано», «не вийшло», оскільки вони служать певними знаками для фахівця служби персоналу: «увага - небезпека !».
Серед оптимальних відповідей лідирують два наступних:
«Переріс свою компанію»
На думку Романа Портнова, часто кандидати пояснюють свої переходи саме проектним характером роботи, і звичайно аргументи виглядають досить переконливо. Але в такому випадку, швидше за все, будуть необхідні додаткові аргументи на користь здібності здобувача до тривалої роботи в компанії, якщо від нього саме це очікується. Оптимально, якщо потенційний працівник може надати рекомендації або координати свого безпосереднього керівника з попереднього місця для підтвердження лояльності і полюбовного розставання з компанією.
«Бажання більше заробляти»
Спеціаліст репутаційних технологій Олексій Петров вважає, що подібна відповідь викликає довіру і розуміння. Разом з тим, на думку Романа Портнова, переходи по матеріальних причин здатні послабити позицію кандидата. Майбутній роботодавець може вирішити, що вас потім переманять за зайві $ 100, і він знову змушений буде шукати людину на це місце.
Звичайно, ніхто не говорить, що саме ці дві фрази є кодовими або завжди оптимально підходять. Але потрібно пам'ятати, що при відповіді на подібне питання, краще замість фраз з «не» вживати слова «більше», «розвиватися», «покращувати». Приклад відповіді пропонує Ірина Шевцова: «Хотілося б ПОЛІПШИТИ своє матеріальне становище. На колишньому місці роботи я досяг практично максимуму для цієї фірми в своєму напрямі, тому ХОЧУ знайти роботодавця, якому будуть КОРИСНІ мої знання та навички і який зможе оцінити їх по достоїнству. А для мене, у свою чергу, зможуть відкритися нові горизонти для розвитку ». З одного боку, суть відповіді мало змінилася - мало платять, немає перспектив. Але звучить «тирада» набагато позитивніше і роботодавцем сприймається зовсім по-іншому.
Найкраще при відповіді утриматися від сильних емоцій, а зосередитися на змістовній стороні відповіді. На думку директора навчального центру компанії «Центр кадрових технологій - XXI століття» Гулі Базаровою, «важливо показати, як пов'язані ваші знання, вміння, навички з очікуваннями від нової роботи, і чого вам не вистачало на колишньому місці».
Наприклад, якщо ви працювали на посаді рядового спеціаліста, а претендуєте на управлінську позицію, поясніть, що ваші організаторські здібності чи навички не знаходили застосування на минулій роботі, але, як ви сподіваєтеся, ви зможете їх розвинути на новому місці.