Зразок резюме. Резюме: приклад ефективного створення

На перший погляд, розсилання резюме поштою або розміщення на корпоративному сайті виглядає просто і зручно. Легко знайти вакансію, легко відправити. Витрати в перерахунку на вартість Інтернет, мізерні. Процес максимально спрощений і економить час претендентів.
Ви може відсилати резюме незліченну кількість разів, тим самим нібито збільшуючи ймовірність звернути на себе увагу.

Просунуті фірми практикують автоматичне підтвердження отримання резюме з вдячністю.

Проблеми починаються після того, як резюме відправлено. Як простежити, отримано воно? Якщо отримано, то ким і за призначенням чи що? Кандидат далі просто чекає листа або дзвінка з запрошенням на співбесіду.

Вони чекають, тому що законно припускають, що це їхній шанс отримати роботу і що рекрутери або HR-менеджери прочитали їх резюме. На жаль, часто вони чекають абсолютно марно.

Таємниця HR-менеджерів

Проблема цієї, на перший погляд, налагодженої машини, в тому, що більшість резюме на перший погляд практично не відрізняються один від одного.
Часто ніхто навіть не розглядає ніякі резюме, якщо відповідна вакансія зараз не актуальна. Цим просто нікому займатися. Живі люди займаються «живими» вакансіями. А решта резюме спеціальна програма просто вносить до бази даних до «кращих часів».
Така програма нічого не робить з резюме, поки вони не будуть потрібні рекрутеру для конкретної вакансії. Більшість резюме залишаться в базі даних назавжди і ніколи їх не побачать людські очі ...

І тільки коли рекрутер або менеджер «просеют» базу даних пошукової програмою за ключовими словами до легкотравного кількості (зазвичай менше сотні), можливо, хтось колись і прочитає ваше резюме.

Чому ніхто не читає резюме

Небагато HR зізнаються, що не читають резюме, сумлінно надіслані претендентами. Такий факт став би дуже поганим піаром для їхньої компанії. Однак ніхто ж і не обіцяв, що він прочитає все резюме. Кандидати «тільки припускають», що є певний реальний шанс отримати роботу, а HR «розташовують».

На жаль, це шанс більше схожий на лотерею. Але шанс все-таки є, якщо враховувати деякі фактори і дотримуватись певних правил:

Недолік рекрутерів

Часто це відбувається через банальне нестачі або перевантаженості менеджерів з персоналу. Перед ними стоїть завдання закривати до 20-30 вакансій у місяць, а резюме приходять і приходять ... Втомлені рекрутери переглядають накопичилися резюме 1-2 рази на тиждень. Якщо ваше резюме не потрапило в цей день, той воно вже десь «відсортовано» автоматично.

Резюме як спам

Масове розсилання резюме деякими претендентами перетворилася на одну з форм спаму. Бази даних забиті резюме некваліфікованих кандидатів, що претендують на роботу, для яких вони не мають жодних навичок.

Відсутність ключових слів.

Програми пошуку і сортування засновані на числі ключових слів в резюме. Якщо ви не використовуєте досить правильних ключових слів, що вказують на назву потрібної посади, галузь, рівень кваліфікації, Ваші шанси «знайтися» зменшуються.
Величезні бази даних.

Кількість резюме, які надходили величезна. Деякі великі фірми й агентства отримують буквально сотні резюме на день. Внутрішні правила деяких компанія вимагають зберігати резюме шукачів два-три роки, тому розмір бази даних великої компанії може перевищувати десятки тисяч резюме.

HR-менеджерам немає чого переглядати тисячі резюме, вони часто просто «сканують» базу, поки не знаходять, скажімо, 100 підходящих резюме, і припиняють пошук. Якщо резюме раніше не були відсортовані за рівнем навичок і досвіду, і якщо Ви не суперкваліфіковані фахівець, шанси бути знайденим невеликі.

Алфавіт

Шанси залежать навіть від того, з якої літери починається Ваше прізвище! Якщо резюме відсортовані в алфавітному порядку, кандидати з прізвищем, наприклад, на букву "T" мають менше шансів, ніж на «А», тому що рекрутер вже до нього міг знайти свої 100 цільових резюме.

Слабкі навички пошуку

Деякі пошукові програми настільки складні, що більшість менеджерів і рекрутерів використовують тільки найпростіші її можливості, не обтяжуючи себе вивчати розширені. Лінь і невміння грунтовно «прошерстити» всю базу засноване на омані, що «кількість завжди переходить в якість». У нашому випадку це не так. 10000 кандидатів у базі даних не означає, що там обов'язково є 3 потрібних (і готові поміняти роботу!) У цей момент фахівця ....

Перевага «пасивних» кандидатів.

Оскільки корпоративні рекрутери стають більш просунутими, вони часто зосереджуються на пошуку серед працюючих, т.зв. пасивних кандидатів на шкоду активно шукають роботу. Вони припускають, що раз вже кандидат зацікавлений і надіслав своє резюме, він уже нікуди не дінеться і сам заявить про себе. Тому не соромтеся від себе нагадувати.

Це не моя робота.

Якщо кандидат претендує на керівну посаду, робота над якою віддана на відкуп рекрутинговим агентствам, шанси його також невеликі. У внутрішніх рекрутерів вистачає своєї роботи і відволікатися на те, за що компанія платить гроші іншим, їм ніколи. Нехай агентства відпрацьовують свої гонорари, у них свої бази і джерела, вважають HR.

Навряд чи самі компанії могли б розкрити такі маленькі секрети. Однак розуміння цієї частини процесу рекрутингу допоможе вам бути більш терпимими до рекрутерів.

Як зробити, щоб Ваше резюме стало помітним для рекрутерів?

Ви повинні мати резюме в декількох форматах: текстовому, WORD і HTML (т.зв. віртуальне, WEB-резюме). Направляючи лист потенційному роботодавцю, в тіло листа розміщуйте текстовий варіант, WORD (RTF) - версію - у вкладенні. А посилання на WEB-CV робіть в короткому супровідному листі.

Резюме має бути навантажено «ключовими» словами, перш за все назвами посад та їх синонімами, за якими Ваше резюме можуть шукати внутрішні і глобальні пошукові програми.

Постарайтеся чітко і грамотно сформулювати Мета резюме, тобто яку посаду і в якій сфері діяльності Ви хотіли б отримати. Неприпустимі висловлення типу «Отримання цікавої, високооплачуваної роботи» чи банальності «Знайти застосування своїм знанням, умінням і набутим навичкам у цікавій компанії, що розвивається. Мати моральне задоволення від роботи та отримувати гідну та стабільну зарплату ». Те, що може написати 100% інших претендентів, ніяк Вас не виділить.

Резюме має бути насичене фактами / досягненнями / результатами. Ваші успіхи - ось що реально продає Вас майбутньому роботодавцю, а не простий опис службових обов'язків. Крім того, опис результатів більше пов'язано з ключовими словами. Перевірте і додайте в ключові пункти резюме слова, за якими Вас ймовірно можуть шукати.

Ваше резюме повинне бути візуально привабливо і графічно бездоганно. Повніше використовуйте можливості комп'ютера: різні шрифти, підкреслення, прогалини, центрування, форматування, кольору. Але не переборщіть.

Серйозно поставтеся до написання тексту в рядку «Тема». Використовуйте своє прізвище, ім'я та назву потрібної посади.

Успішних пошуків!